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近日，記者走進赤水市婦幼保健院新院區門診大廳內，墻上大大小小的錦旗、感謝信引人注目，這是該院健康服務水平提升和患者滿意度提升的有力證明。

據統計，2022年，赤水市婦幼保健院實現門診58048人次，住院6282人次，三四級手術50人次，業務收入1722萬元，每年減少財政人員經費投入約700萬元，職工薪酬同比增長43%。變化源于赤水市推動該院與赤水市人民醫院的融合發展。

“以前，服務人口少、規模小制約赤水市婦幼保健院發展。”赤水市婦幼保健院工作人員介紹。

赤水市委、市政府高度重視醫療衛生工作，去年，通過調研，發現赤水市婦幼保健院存在醫療衛生設施不足、婦幼保健服務能力不強的情況，開始探索推進縣級婦幼保健機構與縣級公立綜合醫院融合發展。該市在遵循人員編制屬性、職能職責、財政投入和獨立核算“五個不變”的原則下，形成組織、人事、財務、業務、績效、藥械、信息“七融合”模式，進一步深化衛生健康服務體制改革，赤水市人民醫院產科、兒科、新生兒科、婦科整體遷入市婦幼保健院，拓展實施兒童生長發育評估、高危兒管理、兒童口腔保健等服務，彌補赤水市多項婦幼保健服務空白，并助力該院成功創建二級婦幼保健院，使全市婦幼健康服務資源得到整合。

赤水市婦幼保健院與赤水市人民醫院融合發展已一年，雙方通過先行先試，實現了資源共享、優勢互補、服務互促，進一步規范醫院內部管理體制，構建全方位、多層次、多維度的質量管理體系，在服務赤水市群眾的同時，不斷吸引著周邊地區群眾前來就醫。（記者 潘樹濤 通訊員 代敏）

　　近日，記者走進赤水市婦幼保健院新院區門診大廳內，墻上大大小小的錦旗、感謝信引人注目，這是該院健康服務水平提升和患者滿意度提升的有力證明。

　　據統計，2022年，赤水市婦幼保健院實現門診58048人次，住院6282人次，三四級手術50人次，業務收入1722萬元，每年減少財政人員經費投入約700萬元，職工薪酬同比增長43%。變化源于赤水市推動該院與赤水市人民醫院的融合發展。

　　“以前，服務人口少、規模小制約赤水市婦幼保健院發展。”赤水市婦幼保健院工作人員介紹。

　　赤水市委、市政府高度重視醫療衛生工作，去年，通過調研，發現赤水市婦幼保健院存在醫療衛生設施不足、婦幼保健服務能力不強的情況，開始探索推進縣級婦幼保健機構與縣級公立綜合醫院融合發展。該市在遵循人員編制屬性、職能職責、財政投入和獨立核算“五個不變”的原則下，形成組織、人事、財務、業務、績效、藥械、信息“七融合”模式，進一步深化衛生健康服務體制改革，赤水市人民醫院產科、兒科、新生兒科、婦科整體遷入市婦幼保健院，拓展實施兒童生長發育評估、高危兒管理、兒童口腔保健等服務，彌補赤水市多項婦幼保健服務空白，并助力該院成功創建二級婦幼保健院，使全市婦幼健康服務資源得到整合。

　　赤水市婦幼保健院與赤水市人民醫院融合發展已一年，雙方通過先行先試，實現了資源共享、優勢互補、服務互促，進一步規范醫院內部管理體制，構建全方位、多層次、多維度的質量管理體系，在服務赤水市群眾的同時，不斷吸引著周邊地區群眾前來就醫。（記者 潘樹濤 通訊員 代敏）